Löydä tärkeät asiat, joita ihmiset eivät uskalla sanoa

Mitä työyhteisöissä oikeasti tapahtuu ja miksi niistä ei puhuta? Organisaatioissa on paljon sellaista, mikä jää sanomatta ja estää ihmisten ja organisaatioiden hyvinvoinnin ja menestyksen.

Tämä on syy, miksi syntyi OrganisaatioSukellus™.

OrganisaatioSukellus™ ei syntynyt hetkessä, vaan vuosien varrella karttuneiden havaintojen ja kokemusten kautta. Olen saanut katsella työelämää monista näkökulmista – johtajana, työntekijänä, valmentajana ja kuuntelijana. Olen kohdannut lukemattomia ihmisiä, jotka haluaisivat sanoa jotain tärkeää, mutta eivät uskalla. Ja organisaatioita, joissa pinnan alla kupli enemmän kuin päällepäin näkyi.

Olen seurannut keskustelua työelämästä ja työhyvinvoinnista iloiten monista kehitystarinoista. Onneksi meillä on paljon organisaatioita, joissa voidaan hyvin ja johdetaan ihmisiä inhimillisesti ja arvostaen. Mutta valitettavasti kohtaan yhä liian usein työyhteisöjä, joissa pahoinvointi, pelko ja epäluottamus elävät. Miksi hyväksymme sen?

Emme voi enää olla välittämättä, jos työyhteisö voi huonosti tai johtamisessa on haasteita. Kestävä menestys syntyy hyvinvoivista ihmisistä, toimivasta vuorovaikutuksesta ja hyvästä henkilöstöjohtamisesta.

Miksi puhumme usein kaikesta muusta kuin siitä, mikä oikeasti vaikuttaa arkeen ja tuloksiin?
Miksi johtajalle ei uskalleta sanoa suoraan ja miksi hän jää yksin?
Miksi sallimme huonoa käytöstä työyhteisöissä, emmekä puutu siihen?

Pinnan alla on usein kaikki olennaisin.
Ulospäin moni asia näyttää hyvältä: strategia on selvä, luvut kohdallaan, prosessit kunnossa. Mutta silti jokin ei virtaa. Tunnelma on jähmeä, ihmiset vetäytyvät, rehellisyys puuttuu. Johtajat eivät saa aitoa palautetta, ja työntekijöiden ääni jää kuulumattomiin.

Juuri silloin tarvitaan sukellus.

OrganisaatioSukellus™ on palvelu, joka syntyi tarpeesta rakentaa parempaa työelämää. Se tukee erityisesti johtoa ja HR:ää -  heitä, jotka kantavat vastuuta kokonaisuudesta ja haluavat tarttua epäkohtiin. Sukellus ei ole arviointia eikä syyttelyä – vaan yhteinen tutkimusmatka siihen, mikä toimii ja mikä ei. Haluan tuoda näkyväksi sen, mikä on totta juuri nyt.

Johtajat jäävät usein yksin. Vaikka HR ja omat esihenkilöt tekevät parhaansa, he ovat usein liian lähellä tai aika ei vaan riitä riittävään tukeen. Itsekin johtajana olisin kaivannut ulkopuolista, joka olisi auttanut näkemään syvemmälle. Liian helposti sokeudumme omalle toiminnallemme.

Olen nähnyt, miten syvälle sukeltaminen tuo esiin olennaisen. Kun ihmiset tulevat kuulluiksi ja asioihin tartutaan - syntyy liike. Tunnelma kevenee. Työn ilo palaa. Tulokset seuraavat perässä. Kun vesi kirkastuu, alkaa virtaus.

OrganisaatioSukellus™ ei ole vain kartoitus. Se on kirkas peili ja turvallinen pysähdyspaikka. Se näyttää, missä tukokset ovat ja missä vesi jo virtaa kevyesti. Kehitys ei ole silloin päälle liimattua, vaan nousee esiin aidosta ymmärryksestä ja halusta parantaa työyhteisön ilmapiiriä ja henkilöstöjohtamista.

Organisaatiosukellus™ - jotta ihmiset ja bisnes voivat hyvin

Että emme jäisi vastakkainasetteluun. Että voisimme tulla lähemmäksi toisiamme ja rakentaa yhdessä parempaa työelämää. Työelämää, jossa kuljetaan yhdessä – ei erillään. Jossa halutaan onnistua ja menestyä yhdessä. Jossa purot virtaavat vapaana ja kirkkaana.

Minä uskon, että hyvisten aika on nyt - ja nyt on aika antaa ääni piilossa oleville asioille, nostaa ne pintaan ja edelleen työstettäviksi. Vaikenemisen aika on ohi, jos haluamme muuttaa työelämää ja maailmaa paremmaksi. Meillä on mahdollisuus rakentaa työyhteisöjä, jossa ihmiset voivat hyvin ja jossa menestys syntyy yhdessä.
Toisen ihmisen arvostaminen ja rakentava vuorovaikutus eivät ole vain “pehmeitä arvoja”, vaan hyvinvoinnin ja menestyvän organisaation perusta.

Siksi minä sukellan.