Joulun henki työyhteisössä

Tämä teksti on kirjoitettu joulun aikaan, mutta sen ydinviesti on ajankohtainen vuoden ympäri.

Joulu lähestyy vauhdilla. Valot ja koristeet täyttävät kodit, piparkakkutaikinaa tai muita herkkuja valmistetaan ja kauppakeskuksissa on säpinää. Me ihmiset haemme joulutunnelmaa kuka mistäkin: joulutoreilta, lasten joulujuhlista, lumisesta metsästä, konserteista – unohtamatta perinteisiä pikkujouluja.

Monella työpaikalla on pikkujouluja vietetty. On naurettu, laulettu, syöty hyvää ruokaa ja nautittu lämpimästä tunnelmasta. Tonttulakki päässä on rohkaisevan glögin jälkeen saatettu uskaltaa antaa palautetta suoremmin kuin päivänvalossa.

Työpaikoilla on myös nautittu yhdessä joululounasta ja kokoonnuttu kuuntelemaan musiikkiesityksiä ja puheita. Lopuksi on voitu laulaa yhdessä ”Maa on niin kaunis”, ”En etsi valtaa loistoa” tai ”Arkihuolesi kaikki heitä”.

Organisaatioiden ja työntekijöiden tunnelmia joulun alla

Organisaatiot ovat joulun alla hyvin eri tilanteissa, kuten perheetkin. On organisaatioita, missä tuntee heti sisälle astuessa, että täällä asiat ovat hyvin. Tämä näkyy ja kuuluu ihmisten ilmeistä, puheesta ja ilmapiiristä. Työntekijäkokemuksen arvo ymmärretään ja sitä halutaan vaalia, aivan kuten jouluperinteitä konsanaan.

Valitettavasti kaikissa organisaatioissa asiat ei ole näin hyvin. Henkilöstökyselyitä tehdään joka vuosi, mutta niiden tuloksia käydään läpi vaihtelevalla menestyksellä ja toivottuja muutoksia ei saada aikaan. Joskus ongelmia jopa piilotellaan, jotta kaikki näyttäisi ulospäin hyvältä tai vältellään syvällisempää tarkastelua. Luottamuksen puute ja pelko ovat valitettavan yleisiä. Tällaisissa tilanteissa monet ihmiset alisuoriutuvat, passivoituvat ja kokevat työuupumusta. Työterveyslaitoksen Työn Suomi – raportin mukaan työuupumuksesta kärsii Suomessa lähes joka kymmenes (9 %).

Mutta on olemassa toivoa entistä paremmasta työelämästä ja työn imun lisääntymisestä. Työn imua lisäävät mm. monipuoliset ja kehittävät työtehtävät, työn tulosten näkeminen, palaute ja arvostus sekä ihmislähtöinen johtaminen.

Olen saanut monet kerrat olla todistamassa positiivisia muutoksia, jotka ovat näkyneet niin työntekijöiden hyvinvoinnin, ilmapiirin kuin organisaation tuloksellisuuden parantumisena. Muutoksen ei tarvitse olla vaikeaa, kun fokus laitetaan siihen, mikä nähdään tärkeänä.

Aineettomat lahjat työyhteisölle - pieni teko, suuri vaikutus

Joulun henki löytyy pienistä asioista, jotka muuttavat arkea paremmaksi. Tässä muutama aineeton lahjaidea, jotka ilahduttavat työkavereita ja rakentavat parempaa työyhteisöä:

• Toisten arvostaminen ja välittäminen: pienet kohteliaat sanat ja huomionosoitukset tekevät arjesta mukavamman.

• Kuunteleminen ja läsnäolo: aito kiinnostus ja pysähtyminen luo luottamusta.

• Hyvät käytöstavat: kiittäminen, tervehtiminen ja ystävällisyys ovat arjen helmiä.

• Rohkaiseva palaute ja kannustus: anna tunnustusta onnistumisista ja tue vaikeissa tilanteissa.

• Oppien ja oivallusten jakaminen: jaa kokemuksia ja tietoa, jotta kaikki voi kehittyä yhdessä.

• Positiivinen asenne: hymy ja hyväntuulisuus tarttuvat ja luovat innostavan ilmapiirin.

Nämä eivät maksa mitään, mutta niiden vaikutus voi olla valtava. Joulun hengen ei tarvitse loppua vuoden vaihtuessa - voimme viedä sen mukanamme jokaiseen päivään.

Joulun toiveet ja katse tulevaisuuteen

On aika jättää taakseen heikko työntekijäkokemus ja henkilöstöjohtaminen – kulkea yhdessä kohti työyhteisöjä, joissa hyvinvointi ja työn ilo ovat arkea.
Minun joululahjatoiveeni on, että saan todistaa ensi vuonna positiivisia muutoksia monessa organisaatiossa. Haluan kuulla puhetta työn imun ja hyvinvoinnin lisääntymisestä.

Kuluneena vuonna olen saanut tehdä OrganisaatioSukelluksia™ ja nähdä, miten nopeasti positiivisia muutoksia voi tapahtua. Tahto muuttaa asioita ja pienet konkreettiset teot saavat ihmeitä aikaan.