Huomaatteko naurun vähentyneen? Haluatteko viedä työntekijäkokemuksen uudelle tasolle?
Huomaatteko naurun vähentyneen? Haluatteko viedä työntekijäkokemuksen uudelle tasolle?
Organisaatio
Sukellus™
Puroveden verran enemmän kuin henkilöstökysely.
OrganisaatioSukellus™ on palvelu yrityksille ja julkishallinnon organisaatioille, jotka haluavat syvällistä ymmärrystä nykytilastaan sekä konkreettisia ehdotuksia henkilöstökokemuksen, työyhteisön ilmapiirin, johtamisen ja tuloksellisuuden kehittämiseen.
Työskentelyssäni menen syvälle organisaation virtaan. Kartoitan työntekijöiden aidot ja rehelliset näkemykset arjen todellisuudesta – ihmisiä kohdaten ja heidän kanssaan keskustellen.
Mikä työntekijöiden mielestä estää virtausta?
Mikä samentaa vettä?
Mikä saa veden kirkastumaan ja virtaamaan vuolaana?
Paikannan padot ja analysoin tekijät, jotka joko edistävät työyhteisön toimintaa. Herkkä havainnointi, ahkera aistiminen ja läsnäoleva vuorovaikutus sekä samanaikainen coachaus saavat puronne virtaamaan jo työskentelyn aikana vapaammin ja kirkkaampana.
Annan palautetta, innostan ja inspiroin johtajia henkilökohtaisesti tuoden näkyväksi sekä johtamisen vahvuuksia että kehittämiskohteita.
OrganisaatioSukellus™ Raportti – Vuolaaksi Virraksi tuo näkyväksi ilon aiheet ja kehittämiskohteet sekä antaa konkreettisia kehitysehdotuksia, joiden avulla ohjaatte organisaatiotanne kohti tavoitteita, vastuullisesti ja tuloksellisesti.
-
OrganisaatioSukellus™ on syväluotaus työyhteisön todellisuuteen. Sen sisältö ja aikataulu täsmennetään tilaajan tarpeiden, henkilöstömäärän, toimipisteen ja työn luonteen mukaan.
Työskentelyn aikana:
tutustun organisaation strategiaan ja johtamislupauksiin
kartoitan nykytilannetta
haastattelen johtoa ja työntekijöitä
osallistun palavereihin ja seuraan arjen työtä
havainnoin arkea ja kohtaan työntekijöitä myös epävirallisesti
Keskimäärin viidessä viikossa syntyy syvällinen ymmärrys nykytilasta, mikä henkilöstökokemusta ja johtamista vahvistaa ja mikä jarruttaa – sekä konkreettiset ehdotukset muutoksen tueksi.
OrganisaatioSukellus™ voidaan toteuttaa myös eri laajuuksissa:
Kevyt versio –pienille tiimille tai tiimin osille, paikantamaan yksittäisiä johtamisen haasteita, arvioimaan päivittäisjohtamisen käytäntöjä arjessa
Laajempi versio – koko organisaatiolle tai useammalle tiimille, sisältäen johdon sparrauksen havaintojen perusteella tavoitteisiin ja strategiaan peilaten
Palvelu soveltuu kaikenlaisille organisaatioille pienistä yrityksistä suuriin konserneihin sekä julkiselle sektorille, koko Suomen alueella.
Yksityiskohdat kuten palvelun tarkka kesto räätälöidään yhteistyössä tilaajan kanssa mm. organisaation koon mukaan.
“Saadun tiedon avulla voimme tehdä merkittäviä parannuksia työympäristöömme ja johtamistapoihimme. Suosittelen lämpimästi.”
— Maajohtaja, kansainvälinen luontaistuoteketju
“Ylipäänsä olen todella tyytyväinen OrganisaatioSukellus™-palveluun. Sait todella hyvin puristettua tietoa tiimiltä, ja teillä on ollut hyviä keskusteluja.
Kokonaisuus oli mielestäni Money well spent.”
— Tilaaja, Site Manager
OrganisaatioSukellus™
kirkastaa ja syventää johdolle henkilöstökokemuksen, työyhteisön ilmapiirin ja johtamisen nykytilaa
parantaa työnantajamielikuvaa ja sitouttaa henkilöstöä kohdatuksi ja kuulluksi tulemisen kautta
antaa konkreettisia työkaluja, joilla kehittää työyhteisöä ja sen johtamista sekä saavuttaa kestävää hyvinvointia
”Kysymykset olivat hyvin kohdennettuja, ytimekkäitä, relevantteja ja ajantasaisia. Pitkästä aikaa koin, että työnantajan toimesta meistä välitetään kun tällaisia asioita kysytään.”
”Keskustelusta jäi oikein positiivinen fiilis, asiantunteva ja asiallinen. Saa itsenikin miettimään näitä teemoja”
”Hyvää keskustelua henkilöstöasioista, ilmapiiristä ja hyvinvoinnista. Herätti itse miettimään ja sanoittamaan asioita, jotka on jossain taustalla pyörineet. Odotan mielenkiinnolla miten asioita organisaatiossa viedään eteenpäin.”
“Haastattelusi oli hyvä ja voimaannuttava. Kuuntelit oikeasti, ja syntyi kuva, että olet kaikin puolin puolueeton ja muodostat sitten omat näkemyksesi.
Oli helppo avautua ja kertoa asioista niiden oikeilla nimillä ja rehellisesti. Samalla kun selvästi olet edustamasi asian asiantuntija.”
OrganisaatioSukellus™ on teille, kun:
haluatte nähdä henkilöstökyselyn tuloksien perusteella positiivisia muutoksia
haluatte tukea esihenkilöä, joka on saanut heikot tulokset – häntä ei jätetä yksin
etsitte uusia vaikuttavia tapoja vahvistaa henkilöstökokemusta ja johtamista
haluatte varmistua, että organisaation toiminta ja johtaminen arjessa on linjausten, arvojen ja strategian mukaista
kaipaatte ulkopuolista ja puolueetonta näkemystä työyhteisön tilanteesta
haluatte rakentaa organisaatiosta yhden Suomen parhaista työpaikoista
…ja haluatte:
työntekijöiden aidon kokemuksen ja äänen näkyväksi
kokonaiskuvan vahvuuksista ja kehittämiskohteista
suunnata kehittämisen sinne, missä sitä eniten tarvitaan
henkilökohtaista, välittävää palautetta ja sparrausta – koska pelkkä valmennus ei riitä muutokseen
konkreettisia ehdotuksia toiminnan kehittämiseksi, joita voidaan kokeilla heti arjessa
aidosti asiakkaista välittävän kokeneen Kumppanin – OrganisaatioSukeltajan™
Palvelu soveltuu kaikenlaisille organisaatioille pienistä yrityksistä suuriin konserneihin sekä julkiselle sektorille, koko Suomen alueella.
Yksityiskohdat kuten palvelun tarkka kesto räätälöidään yhteistyössä tilaajan kanssa mm. organisaation koon mukaan.
“Esimiestyön ja johtamisen räätälöinti on työyhteisön ytimeen koskemista, yrityskulttuurin muokkaamista.
Outi tiedostaa haasteen, ”pärekaton kulottajan” vastuun. Hän on kokenut ammattilainen, herkkä ilmapiirin tulkitsija ja oleellisen löytäjä.
Yhteistyöllä löydökset jalostuvat ja jalkautuvat organisaatioon vaikuttaviksi toimenpiteiksi.”
— Pekka Holma, talonpoika, Krapihovi Oy
“Yhteistyö kanssasi on ollut helppoa, ja olet tavoittanut lähes koko henkilöstömme haastatteluiden ja keskusteluiden tiimoilta. Saimme kattavan raportin sekä jo valmiiksi mietittyjä konkreettisia kehityskohteita, joita on kiva lähteä jalkauttamaan yhdessä henkilöstön kanssa. Itselleni oli myös sparrauksesta paljon hyötyä.”
— Jani, Yksikön päällikkö, Logistiikka
